1. 인사제도 ARARIO 의 인사관리는 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 바탕으로 적재적소의 원칙, 기회균등의 원칙, 욕구충족의 원칙하에 꾸준한 자기개발을 통하여 기업 경영이념 실천 및 중장기적인 Vision의 성실한 수행을 목표로 합니다. 2. 직급제도 직원의 자질과 자기개발 능력을 감안한 적재적소 원칙하에 재배치로서 종합적이며 균형있는 인사관리를 기초로 탄력적이고 유연성이 확보된 조직운영 하고 있습니다. - 직급 : 사원 → 주임 → 계장 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 - 직책 : 담당 → 매니저 → 팀장 3. 평가제도 실적 및 인성평가에 중점을 둔 종합평가제도로서 년 2회 인사고과를 실시하며 평과결과에 대한 공정성과 신뢰성을 확보하며 개인능력 개발에 중점을 둠.